伤残等级1-10赔偿标准

【伤残等级1-10赔偿标准】一、1级至4级工伤伤残赔偿标准
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；
(二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90% ，二级伤残为本人工资的85% ，三级伤残为本人工资的80% ，四级伤残为本人工资的75% 。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；
(三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
二、5级至10级工伤伤残赔偿标准
1、职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；
(二)保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70% ，六级伤残为本人工资的60% ，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
2、职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

文章插图
残疾赔偿金=受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入×20年（自定残之日起算）×伤残等级赔偿指数（伤残一级对应100% ，其他等级逐级减少10%）。这个公式针对的是一般情况，如果是60周岁以上或者有抚养人的，残疾赔偿金计算公式还要再调整。
上面残疾赔偿金公式提及的“伤残赔偿金指数” ，这里再解释以下，意思是说， 1-10级残疾赔偿金的比例是按从重到轻的级别减少，伤残每减一级，赔偿比例减少10% ，即一级伤残赔偿100%、二级伤残赔偿90%、其他以此类推，比如伤残四级的，伤残赔偿指数就是60% 。
年龄对残疾赔偿金有重要影响。一般残疾赔偿金是按照20年计算，但是如果受害人年龄在六十周岁以上的，年龄每增加一岁赔偿年限减少一年，如果在七十五周岁以上的，则按五年计算赔偿年限。具体而言：1、受害人在60周岁以下的：残疾赔偿金=受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入×20年×伤残赔偿指数。 2、受害人在60-74周岁之间的：残疾赔偿金=受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入×[20-(受害人实际年龄-60)]×伤残赔偿指数。 3、受害人在75周岁以上的：残疾赔偿金=受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入×5×伤残赔偿指数。

伤残等级1-10赔偿标准

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